發(fā)布時間：2021-06-16 15:38:52 熱度：177

    關(guān)于四川省內(nèi)建筑企業(yè)首次申請資質(zhì)，建設(shè)主管部門重點考核人員配置是否符合要求，然后在逐一檢查公司相關(guān)資料，對于最低等級資質(zhì)，人員指標(biāo)占比很大，公司在辦理資質(zhì)時，必須針對人員資格進(jìn)行審核，符合要求的人員才能招聘進(jìn)來，然后，很多工程公司根本摸不清頭腦，盲目去實施，最后既浪費金錢，又浪費人力，做無用功。

    其實，在住建部頒發(fā)的《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》中，對于企業(yè)辦理不同類別的資質(zhì)時，需要配置什么人員，需要具備哪些條件已經(jīng)寫的十分清楚，但實際操作時，經(jīng)驗缺乏，導(dǎo)致配置錯誤的企業(yè)大有人在，為此，資質(zhì)達(dá)人小編為大家整理關(guān)于四川建筑資質(zhì)人員配備要求及條件，能夠幫助到大家。

    建筑企業(yè)資質(zhì)人員配備基本原則要求

    1、人員的專業(yè)必須齊全，能夠使用其他專業(yè)替代的，必須在標(biāo)準(zhǔn)中明確載明或者建設(shè)廳有明確文件可供參考；

    2、人員數(shù)量必須滿足最低要求，每一個專業(yè)兼顧，不能出現(xiàn)缺失，也不能多用，多用浪費錢，少用過不了；

    3、人員不能出現(xiàn)多企業(yè)執(zhí)業(yè)，存在多證的人員，必須保證人員在同一個公司執(zhí)業(yè)，多證合一才能使用，也就是人證合一；

    4、技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績必須能夠在四川省建設(shè)廳數(shù)據(jù)共享平臺查詢或者項目所在地建設(shè)局回函，一般要求5年以上工作經(jīng)驗，具備工程師或者高級工程師資格；

    5、招聘的主要人員，必須能夠購買社保，提供社保證明。

    很多四川的企業(yè)在招納人才時，沒有了解具體的資質(zhì)政策要求，導(dǎo)致做了無用功，這也是常事，畢竟辦建筑資質(zhì)還需要很多經(jīng)驗才能夠搞定的事情，并不是你時間多，錢多，就可以搞好的。從而產(chǎn)生了很多本地的專業(yè)代辦公司，這也是有很大原因的。

    具體建筑資質(zhì)人員配置實施方法

    根據(jù)資質(zhì)劃分，施工資質(zhì)可以分為一級、二級、三級，而工程勘察、工程設(shè)計分為甲級、乙級、丙級乃至丁級，企業(yè)可能會同時申請多項資質(zhì)，明確公司具體的需求，把辦理的項目羅列出來，分別把人員方面的要求整理復(fù)制，主要包含：

    1、人員專業(yè)：同時申請多項資質(zhì)時，人員可能產(chǎn)生共用情況，注意理解專業(yè)之間頓號的作用，表示皆可的意思，只要沒有使用至少等字樣，證明專業(yè)之間可以多可以少，結(jié)合其他專業(yè)，爭求得到最大化的利用人員，通過羅列統(tǒng)計，產(chǎn)生多專業(yè)人才的需求，更加節(jié)約費用。

    2、數(shù)量：申請的專業(yè)資質(zhì)越多，對于人員數(shù)量越多，但并不是簡單的累加，因為可以共用，因此把每一個專業(yè)人員數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計，取最大值，確保每一個專業(yè)資質(zhì)都照顧到，不能出現(xiàn)缺專業(yè)等情況。

    3、業(yè)績：無論你是新辦還是升級，對于人員的業(yè)績或者公司業(yè)績必然的，而承載的主體為項目經(jīng)理，人員的所有證件和業(yè)績證明材料，都要收集齊全。

    總之，四川的建筑企業(yè)在打算申請建筑資質(zhì)之前，必須搞清楚每一種類型的資質(zhì)對于人員的基本要求，才能開始啟動。以上經(jīng)驗之談，由四川專業(yè)辦理建筑資質(zhì)公司為你分享，如果還有不明白的地方，大家可以給我們留言咨詢，可以為你及時解答，出謀劃策，提供便利。