發(fā)布時(shí)間：2022-03-07 15:33:27 熱度：444

　　工程設(shè)計(jì)資質(zhì)改革對(duì)于從事設(shè)計(jì)行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)好消息。從具體改革的內(nèi)容來(lái)分析，充分結(jié)合了放管服、簡(jiǎn)政放權(quán)的大政策，給設(shè)計(jì)企業(yè)帶來(lái)不少福利，同時(shí)也提高了一些申請(qǐng)的門檻，也許您看了改革文件，對(duì)于工程設(shè)計(jì)資質(zhì)前后不了解客戶，根本搞不清楚有哪些變化以及對(duì)于注冊(cè)人員的影響，接下來(lái)一起看看。

　　一、2022年工程設(shè)計(jì)資質(zhì)改革主要有哪些變化

　　1、將資質(zhì)分為綜合、行業(yè)、專業(yè)三大類，等級(jí)劃分為甲乙兩個(gè)級(jí)別，部分資質(zhì)只設(shè)甲級(jí)或不分等級(jí)；

　　2、大幅精簡(jiǎn)審批條件，放寬對(duì)企業(yè)資金、主要人員、工程業(yè)績(jī)和技術(shù)裝備等的考核要求。適當(dāng)放寬部分資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)規(guī)模上限，多個(gè)資質(zhì)合并的，新資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)范圍相應(yīng)擴(kuò)大至整合前各資質(zhì)許可范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。

　　3、開(kāi)展企業(yè)資質(zhì)審批權(quán)下放試點(diǎn)，將除綜合資質(zhì)外的其他等級(jí)資質(zhì)，下放至省級(jí)及以下有關(guān)主管部門審批。企業(yè)資質(zhì)全國(guó)通用，嚴(yán)禁各行業(yè)、各地區(qū)設(shè)置限制性措施，嚴(yán)厲查處變相設(shè)置市場(chǎng)準(zhǔn)入壁壘，違規(guī)限制企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)承攬業(yè)務(wù)等行為，維護(hù)統(tǒng)一規(guī)范的建筑市場(chǎng)。

　　4、設(shè)置1年過(guò)渡期，實(shí)行簡(jiǎn)單換證，即按照新舊資質(zhì)對(duì)應(yīng)關(guān)系直接換發(fā)新資質(zhì)證書，不再重新核定資質(zhì)。

　　二、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)改革對(duì)人員的影響

　　1、注冊(cè)人員：主要是各類注冊(cè)工程師組成；注冊(cè)人員減少，后期企業(yè)需求將會(huì)降低；

　　2、非注冊(cè)類人員：主要由各專業(yè)的高級(jí)工程師、中級(jí)工程師組成；非注冊(cè)類人員也有減少，需求降低；

　　不過(guò)，從整體上來(lái)看，無(wú)論哪一種人員，某些資質(zhì)增加，某些減少，其實(shí)只要對(duì)于正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員都不是問(wèn)題，影響的僅只是兼職掛證人員的薪酬而已。

　　三、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)改革征求意見(jiàn)稿

　　從最新的工程設(shè)計(jì)資質(zhì)改革文件發(fā)不出來(lái)之后，正在處于征求社會(huì)各界的意見(jiàn)期間，從以往的經(jīng)驗(yàn)判斷，基本屬于定稿了，基本沒(méi)有什么大的變化，因此，各個(gè)企業(yè)可以根據(jù)意見(jiàn)稿，了解后期應(yīng)該怎么辦理及資質(zhì)維護(hù)的問(wèn)題。如果你有意見(jiàn)，可以及時(shí)向住建部反饋。具體內(nèi)容，在此不再累述，直接給你鏈接，復(fù)制到瀏覽器即可查看。

　　住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳關(guān)于《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見(jiàn)稿）》等4項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知：https://www.mohurd.gov.cn/gongkai/fdzdgknr/zqyj/202202/20220225_764633.html

　　四、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)改革丙級(jí)怎么辦

　　在歷史多年的積累中，有很多企業(yè)申請(qǐng)的是丙級(jí)，本次改革之后，與改革措施表中的對(duì)應(yīng)關(guān)系，直接換證成為乙級(jí)，是值得高興的意見(jiàn)事情。

　　總之，從整體來(lái)說(shuō)，本次工程設(shè)計(jì)資質(zhì)改革之后，或多或少對(duì)企業(yè)或者人員都有一定的影響，每一個(gè)人關(guān)注的點(diǎn)不一樣，所以是好事還是壞事，都應(yīng)該接受，要不然就沒(méi)法改革，不能與社會(huì)并軌，導(dǎo)致發(fā)展速度越來(lái)越慢。