在今天的企業(yè)用工中，除了正式員工外，派遣工也是很常見(jiàn)的一種用工方式。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，派遣來(lái)的員工工資低好管理，適合從事基本繁復(fù)的工作；而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，能夠通過(guò)派遣到大企業(yè)工作學(xué)習(xí)，在豐富自己閱歷的同時(shí)大幅提高工作能力。因此，我們可以看到，勞務(wù)派遣正成為我國(guó)企業(yè)用工的重要部分。但是，這項(xiàng)工作要想開(kāi)始實(shí)施，還離不開(kāi)中介機(jī)構(gòu)，也就是勞務(wù)派遣公司。而這些公司，也無(wú)不是按照要求，去申請(qǐng)了勞務(wù)派遣資質(zhì)。那么，勞務(wù)派遣資質(zhì)有什么用，申請(qǐng)資質(zhì)的原因是怎樣的呢？

 

 

　　1、承接業(yè)務(wù)

 

　　按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，從事勞務(wù)派遣的單位或企業(yè)，在承接項(xiàng)目之前都需要申請(qǐng)資質(zhì)。如果缺少證書的話，就無(wú)法參與申請(qǐng)，進(jìn)而導(dǎo)致無(wú)法獲得合同。

 

　　2、經(jīng)營(yíng)資格

 

　　公司成立后，獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，只是代表了合法經(jīng)營(yíng)的資格。但是，在從事派遣業(yè)務(wù)前，還需要辦理許可證件，也就是資質(zhì)。而只有申請(qǐng)成功后，拿到證書的企業(yè)才算有了資格，在業(yè)務(wù)承接也才有了競(jìng)爭(zhēng)力。

 

　　3、證明實(shí)力

 

　　在到主管部門提出申請(qǐng)之前，企業(yè)需要滿足資本、制度和場(chǎng)地等方面的要求，否則無(wú)法成功通過(guò)審核。因此，拿到證書的企業(yè)，都證明了自身實(shí)力。

 

　　4、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

 

　　如果沒(méi)有資質(zhì)開(kāi)展工作，簽訂的協(xié)議合同就屬于無(wú)效，對(duì)方違約的話難以得到保障。此外，在被主管部門查處后，還可能面臨罰款和取消經(jīng)營(yíng)資格的風(fēng)險(xiǎn)。

 

　　綜上，通過(guò)申請(qǐng)資質(zhì)，才可以承接業(yè)務(wù)、獲得經(jīng)營(yíng)資格，進(jìn)而證明實(shí)力，并最終規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。所以，想要開(kāi)展業(yè)務(wù)的企業(yè)，都需要去申請(qǐng)到勞務(wù)派遣資質(zhì)。

 

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