在建筑資質(zhì)標準中，除了少部分資質(zhì)沒有等級外，大部分建筑資質(zhì)都有等級之分。相比低等級資質(zhì)，高等級的標準更高，但是相應的資質(zhì)承包范圍擴大，企業(yè)受到的工程承包限制越少。所以，企業(yè)想要承包更大規(guī)模工程，就得去完成更高等級資質(zhì)的辦理。但是，按照相關規(guī)定，建筑資質(zhì)只能從低到高依次申請。要想獲得高等級資質(zhì)，就只能通過建筑資質(zhì)升級，完成資質(zhì)升級工作拿到高等級資質(zhì)證書。而資質(zhì)升級，就得滿足人員要求，通過人員審核。最近，有朋友因為人員問題導致資質(zhì)申請失敗，為了避免更多企業(yè)出現(xiàn)此類問題。關于人員審核未通過的原因，小編在這里為大家講解一下。

 

 

　　1、材料問題

 

　　資質(zhì)申請時，提交的人員材料包括身份證明、職稱資格證書、社保證明等。如果企業(yè)的人員材料有缺失，就無法通過人員審核。此外，如果企業(yè)變造、偽造人員材料被查出的，也會導致人員審核失敗。

 

　　2、年齡問題

 

　　企業(yè)辦理資質(zhì)升級時，準備的人員超過60周歲的年齡限制，屬于無效人員。那么，因為這些無效人員的存在，人員要求不能滿足，也就不能通過人員審核。

 

　　3、證書問題

 

　　建筑資質(zhì)升級，對于人員專業(yè)和等級都會有著要求，這是需要企業(yè)留意的。如果準備的人員證書，出現(xiàn)專業(yè)不符或等級過低的情況，都是不能通過審核的。

 

　　4、社保問題

 

　　當企業(yè)申請最低等級的建筑資質(zhì)時，需要準備的人員社保只繳納一個月即可。但在建筑資質(zhì)升級過程中，人員社保期限則要求為三個月。此外，為了完成社保材料準備，企業(yè)必須為聘用人員購買社保。

 

　　從上文我們可以看出，建筑資質(zhì)升級對人員的要求眾多，相應的人員審核也很嚴格。如果企業(yè)想要順利通過資質(zhì)升級時的人員審核，就得做好人員方面的準備工作，避免上文中所列舉的問題出現(xiàn)。