施工勞務(wù)資質(zhì)，也被稱為勞務(wù)分包資質(zhì)、建筑勞務(wù)資質(zhì)等，獲得資質(zhì)的建筑企業(yè)主要從事工程建設(shè)中的勞務(wù)作業(yè)。在最新版的建筑資質(zhì)標準中，施工勞務(wù)資質(zhì)不在劃分類別和等級，而是統(tǒng)一為一個標準。對于原先從事不同勞務(wù)作業(yè)的企業(yè)來說，申請新的施工勞務(wù)資質(zhì)就能從事各類建筑勞務(wù)作業(yè)。而建筑企業(yè)申請資質(zhì)，一般都要求企業(yè)為人員購買社保。那么，在企業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì)的過程中，企業(yè)要為人員購買社保嗎？

 

 

　　1、材料要求

 

　　建筑企業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì)，就得提交申請材料給建筑主管部門，其中就包括了企業(yè)人員的社保證明。在施工勞務(wù)資質(zhì)的申請材料中，明確要求了企業(yè)給出人員申報前1個月的社保證明。

 

　　2、政策規(guī)定

 

　　根據(jù)我國社會保險法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)聘用人員后，就要為這些人員繳納社會保險，對于建筑企業(yè)來說也是如此。所以，建筑企業(yè)不僅僅是在資質(zhì)申報前要為人員辦理社保，而是在招募到人員后就為他們繳納社保。

 

　　3、關(guān)系證明

 

　　很多建筑企業(yè)為了承包工程勞務(wù)作業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì)，但是又出于節(jié)省開支的目的，不愿付出人員等資質(zhì)申請的開支。所以，很多的建筑企業(yè)在申請施工勞務(wù)資質(zhì)時，選擇一些人員掛靠到企業(yè)。通過人員掛靠申請到資質(zhì)的企業(yè)，往往會因為人員問題出現(xiàn)各種事故。而要求企業(yè)為人員購買社保，就是盡可能杜絕這種掛靠現(xiàn)象，保障企業(yè)的人員到位。

 

　　綜上所述，我們知道建筑企業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì)，就必須要為所有人員購買社保。對于建筑企業(yè)來說，為人員購買社保不應(yīng)是資質(zhì)申請時的短暫之舉，而是在企業(yè)招募到人員后就開始進行。